對(duì)人才的渴求一直是企業(yè)的宗旨之一，正因?yàn)槠髽I(yè)擁有人才，才使得企業(yè)的效益不斷攀升。

在傳統(tǒng)作業(yè)階段，公司對(duì)于招聘人才的機(jī)制都是以人工傳達(dá)為主，首先由部門經(jīng)理到人事部門傳達(dá)人才需求，再由人事對(duì)需求做計(jì)劃，最后到錄用人才。這一系列的過(guò)程都是由人工傳達(dá)，部門之間直接聯(lián)系的。

而今天小編試用了oa辦公系統(tǒng)的招聘管理，從電子化的角度招聘人才：

一、人才需求

首先由部門經(jīng)理在oa辦公系統(tǒng)里提出人才需求，填寫(xiě)人才需求的要求、人數(shù)等情況，填寫(xiě)好后，直接由電腦傳達(dá)到人事專員電腦端。

二、招聘計(jì)劃

人事專員對(duì)人才需求做進(jìn)一步的招聘計(jì)劃，即招聘人才的渠道、費(fèi)用等情況，等招聘計(jì)劃通過(guò)審核后，即可實(shí)施招聘。

三、人才庫(kù)

在對(duì)符合要求的人才做對(duì)比時(shí)，可以進(jìn)行人才庫(kù)錄入，方便人事專員與部門經(jīng)理同時(shí)做對(duì)比，以更好地選擇其中的人才做培養(yǎng)。

四、錄用人才

人才選擇好后，即可以進(jìn)行人才錄用的最后步驟。