發(fā)工資那天一直備受期待，但是做工資的人事員工卻生無可戀。做工資一直是企業(yè)人力資源的難題，牽扯的項目非常多，特別多相關(guān)的項目組成一項工資，遺漏每一項，都牽扯著發(fā)工資的準確度。

那么有什么辦法可以同時解決這連個問題呢？當然可以，協(xié)同OA辦公系統(tǒng)可以協(xié)助你完成這項艱巨的任務(wù)。政務(wù)OA負責人信誓旦旦地說道。

做工資：

在協(xié)同OA辦公系統(tǒng)里的人力資源——薪資管理項目，我們首先需要對薪資組成部分進行設(shè)置，項目設(shè)置包括固定項目和靈活項目，固定項目包括基本工資、績效工資、五險、所得稅、應(yīng)付工資和實發(fā)工資，靈活項目有住房公積金、車補、餐補等。相關(guān)項目模塊設(shè)置好后，就一勞永逸無需每月設(shè)置了。

政務(wù)OA系統(tǒng)使薪資管理關(guān)聯(lián)到考勤、績效模塊，提高薪酬數(shù)據(jù)獲取效率，實現(xiàn)一體化管理，減少人工采集數(shù)據(jù)工作量大、易出錯等現(xiàn)象。

新建工資表：

然后就在薪資管理層級下新建工資表，在新建的工資表里進行工資的錄入或表格導(dǎo)入，應(yīng)付工資、實付工資的可以實現(xiàn)自動計算。

發(fā)送工資：

當工資條做好后，點擊“結(jié)束”，表明工資條已經(jīng)做好完畢，剩下的就可以進行一鍵發(fā)送工資條。

政務(wù)OA總結(jié)說道：政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理蘊藏著很深的學問，對于政務(wù)OA系統(tǒng)的設(shè)計者來說，也需要豐富的經(jīng)驗才能把這項工作做精做細。越精細的薪資管理實用性越強，操作起來越方便快捷。

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